企业造订规章造度违法，重要体此刻两个方面：一是实体违法，即规章造度的内容自身违反司法、律例的划定；二是法式违法，即规章造度未通过司法要求的民主法式造订，或未依法向劳动者公示。实务中，上述两个方面的违法引起的司法后果分歧：

1.规章造度的内容违反司法、律例的划定

（1）由劳动行政部门责令更正。

   用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章造度违反司法、律例划定的，由劳动行政部门责令更正，并赐与忠告。

（2）承担赔偿责任。

   用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章造度违反司法、律例划定，给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。

（3）劳动者能够解除劳动合同，企业还应支付经济赔偿。

2.规章造度未按民主法式造订，并未公示

   未经过民主法式造订和公示的规章造度，对劳动者不拥有约束力，企业不能引用有关的内容对劳动者作出处置。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

第三十八条 劳动者单方面解除劳动合同

       用人单元有下列情景之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未依照劳动合同约定提供劳动；せ蛘呃投疤岬；（二）未实时足额支付劳动报答的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单元的规章造度违反司法、律例的划定，侵害劳动者权利的；（五）因本法第二十六条第一款划定的情景以至劳动合同无效的；（六）司法、行政律例划定劳动者能够解除劳动合同的其他情景。用人单元以暴力、威胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动者劳动的，或者用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先奉告用人单元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

第八十条 规章造度违法的司法责任

       用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章造度违反司法、律例划定的，由劳动行政部门责令更正，赐与忠告；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。